¿Podría ofrecer un plan integral para elaborar una estrategia de participación de los empleados, que haga hincapié específicamente en los siguientes ámbitos: [aclarar áreas específicas de participación como aprendizaje y desarrollo, diversidad e inclusión, equilibrio entre la vida laboral y personal, recompensas y reconocimiento, etc.]? El plan debe satisfacer los requisitos de una organización de [Especifique el tamaño – Pequeña/Mediana/Grande] con presencia [Global/Nacional/regional], que funcione predominantemente en [Especifique la industria o sector en el que opera la organización]. . Además, la estrategia también debe abordar y proporcionar posibles soluciones para [Especifique los desafíos únicos que enfrenta la organización, como altas tasas de rotación, baja moral, falta de diversidad, etc.]. Además, si es posible, integre las últimas tendencias y tecnologías que podrían aumentar la eficacia del plan de participación.